Сборник задач для подготовки к экзамену 1С: Специалист по прикладному решению 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1, август 2. 999 ₽. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Ред. 3.1. Как принять сотрудника по совместительству? 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Точные сроки доставки уточняйте у менеджера при оформлении заказа. Если Вы заказали поставку с программной лицензией - Вы можете начать пользоваться программой не дожидаясь получения комплекта поставки коробки. Сообщите о таком желании менеджеру и он вышлет Вам копии регистрационной анкеты и пин-коды для получения лицензии. Доставка торгового и складского оборудования. Доставку заказа осуществит наш специалист, который поедет к Вам для оказания услуг по подключению, настройке и обучению работы с оборудованием.
Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть кандидатом на одну или несколько должностей. Программа может автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции. В «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» можно: выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников; описывать требования к резервистам; создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции; регистрировать заявки на включение в резерв; включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований; исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении; сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения; анализировать состояние кадрового резерва. Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций.
Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания. На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв. Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии. В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т. Оценка персонала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций: подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии; утверждение графика проведения аттестации; составление списка сотрудников, подлежащих аттестации; формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии; присвоение или подтверждение категории по специальности; статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации. Оценка персонала может использоваться для выявления потребности в обучении, отбора сотрудников в резерв, анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.
Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируется абсолютная оценка баллы по результатам ответов , относительная оценка рейтинг сотрудника; , критичность и согласованность оценок. Обучение и развитие Программа позволяет оценивать потребность в обучении персонала на основании анализа: соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции; заявок руководителей и сотрудников на обучение; индивидуальных планов развития. Если потребность в обучении имеется — в программе можно планировать соответствующие мероприятия и расходы на них. Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования. Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск.
Если Вы не подписаны на рассылку от нашей компании, подпишитесь на сайте. Один раз в неделю новый полезный совет будет приходить Вам на электронную почту. В самом начале использования программы сразу предлагается настроить программу «с нуля» и открывается обработка Начальная настройка программы. Если же вы случайно пропустили этот пункт, то открыть эту обработку легко.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред.
Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.
Право на использование 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Вебинар на тему "Работа в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1".В начале видео вы узнаете о нашей компании, о том как защитит. Версия 3.1.10.50 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая). Конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пройдите по ссылке(ссылка). Обучение по работе в реестре кадров «1С» ЗГУ. Заполнение и сверка данных для РПР в ЗиКГУ(ссылка).
Зарплата и управление персоналом в 1С
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» («1С:ЗИК» или «1С:ЗКГУ») предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством РФ. Получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учета зарплаты. 128 700 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. выпускается в трех функциональных пакетах - Базовая, ПРОФ и КОРП. Каждая из версий позволяет организовать кадровый учет, расчет вознаграждений и подготовить отчетность в контролирующие органы. Вебинар на тему "Работа в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1".
Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (Ред. 3.1)
Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Показатели эффективности подбора персонала Подбор персонала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы подбора персонала. Подготовительный этап включает в себя регистрацию численности и должностного состава персонала, а также ФОТ, формирование штатного расписания компании. В профиле должности можно описывать требования, обязанности, условия работы сотрудника и функции, выполняемые им в рамках должностных обязанностей. На этапе подготовки определяются сроки укомплектования компании кадрами, в программе выполняется согласование открытия вакансий, разрабатываются процедуры подбора персонала, определяется способ поиска кандидатов и готовятся электронные анкеты для собеседования. Подготовительный этап также необходим для формирования бюджета компании по привлечению кандидатов, разработки программ подготовки персонала обучение, развитие. Настраиваются мероприятия адаптации и увольнения сотрудников, подготавливаются электронные курсы, планируется обучение и развитие сотрудников. Этап поиска и подбора кандидатов — это этап, на котором выполняется первичный отбор кандидатов, регистрируются отклики кандидатов на вакансии, выполняется профессиональное тестирование кандидатов.
В дальнейшем на основании решений о приеме одобренных кандидатов стартуют мероприятия адаптации новых сотрудников, с ними оформляются трудовые отношения. Адаптация и развитие сотрудников — на этом этапе в программе сотрудникам назначаются электронные курсы, планируется тестирование сотрудников, формируется кадровый резерв. Адаптация персонала Для эффективного управления процессом адаптации программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет службе персонала спланировать необходимые мероприятия и затем проконтролировать их выполнение: определить состав и последовательность действий, выполняемых при адаптации и увольнении, для компании в целом, для подразделения, для должности или для рабочего места конкретной должности конкретного подразделения ; закрепить за конкретным сотрудником ответственность за всю процедуру адаптации, конкретное мероприятие или отдельную задачу в рамках мероприятия; установить для каждого адаптационного мероприятия и задачи срок выполнения; контролировать соблюдение самих адаптационных мероприятий и сроков их выполнения. Данные функциональные возможности также могут быть использованы для организации и контроля прохождения процесса увольнения сотрудника. Таким образом, служба персонала может выявлять адаптационные мероприятия, дающие наибольшие сбои, проводить анализ причин и принимать необходимые управленческие решения. Планирование программы адаптации для конкретного сотрудника, должности или подразделения осуществляется в едином разделе, что позволяет ответственному за управление адаптацией видеть целостную картину всех мероприятий, предусмотренных на разных уровнях компании. После определения необходимых адаптационных мероприятий система автоматически формирует для ответственных за мероприятие необходимые поручения, выполнение которых затем может контролироваться кадровой службой.
Планирование программы адаптации Кадровый резерв Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет работать с кадровым резервом и управлять подготовкой сотрудников на случай открытия вакансии. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть кандидатом на одну или несколько должностей. Программа может автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции. В «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» можно: выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников; описывать требования к резервистам; создавать позиции кадрового резерва, как для конкретных позиций штатного расписания, так и без привязки к позиции; регистрировать заявки на включение в резерв; включать кандидатов в кадровый резерв на основании заявок, по результатам аттестации сотрудников или на основании списка требований; исключать из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении; сохранить сотрудника в составе резерва после увольнения; анализировать состояние кадрового резерва. Позиция кадрового резерва описывает требования к кандидатам по образованию, стажу, возрасту и уровням компетенций. Создавать позиции кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включать и исключать из резерва можно непосредственно из позиций штатного расписания. На основании заявки на включение в резерв сотрудник приобретает статус кандидата в резерв.
Включить в каровый резерв можно как кандидатов в резерв, так и на основании проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии. В программе можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить различные количественные показатели количество резервистов на позиции, их средний возраст, статус и т. Оценка персонала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций: подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии; утверждение графика проведения аттестации; составление списка сотрудников, подлежащих аттестации; формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии; присвоение или подтверждение категории по специальности; статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации. Оценка персонала может использоваться для выявления потребности в обучении, отбора сотрудников в резерв, анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый; направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику; заполнение анкет респондентами; обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов; организация обратной связи — информирование оцениваемого об итогах мероприятия. Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов.
В отчетах анализируется абсолютная оценка баллы по результатам ответов , относительная оценка рейтинг сотрудника; , критичность и согласованность оценок. Обучение и развитие Программа позволяет оценивать потребность в обучении персонала на основании анализа: соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции; заявок руководителей и сотрудников на обучение; индивидуальных планов развития. Если потребность в обучении имеется — в программе можно планировать соответствующие мероприятия и расходы на них. Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования. Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск.
Проанализировать результаты проведенного обучения в различных разрезах. Индивидуальные планы развития Для закрепления взаимных обязательств между сотрудником и организацией может быть заключен ученический договор, который удобно подготовить в программе. В договоре указываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного периода с момента обучения, сотрудником компенсируются расходы на его обучение. При увольнении сотрудника до окончания срока обязательств по договору, автоматически рассчитывается сумма, подлежащая удержанию. В программе поддерживаются: долгосрочное планирование обучения; оформление и согласование заявок на обучение; разработка индивидуальных планов развития сотрудников; оформление ученического договора между организацией и сотрудником; учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении; регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2; анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов. Охрана труда Для выполнения задач по охране труда в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» реализовано несколько функциональных возможностей. Проведение специальной оценки условий труда — программа автоматизирует процессы подготовки специальной оценки, куда входит формирования состава комиссии, издания приказа и определение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке, а также декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, если вредные или опасные условия не выявлены.
Процедуры подготовка проведения специальной оценки и формирование декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны в программе автоматизированы. Подготовка спецоценки условий труда Планирование и учет прохождения инструктажей по охране труда — «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет полностью автоматизировать процесс учета инструктажей и контроля их прохождения с сохранением всех данных и результатов. По умолчанию предусмотрены различные виды инструктажа: вводный, внеплановый, на рабочем месте и целевой. Для каждого из них можно определить необходимость контроля проведения, способ и периодичность проведения, рабочие места, на которых он проводится. Создание инструктажа В программе регистрируется факт проведения инструктажа и на его основании можно создать Журнал учета инструктажей по охране труда в стандартизованной форме в соответствии с требованиями Трудового законодательства. Для контроля прохождения запланированных инструктажей сотрудниками предусмотрены отчеты: Контролируемые инструктажи и Инструктажи с истекающим сроком действия. Учет по результатам расследования несчастных случаев и их анализ.
Руководитель, отвечающий за безопасность труда, может ввести в программу все данные о несчастном случае на производстве, включая материалы по его расследованию и сведения о последствиях, в том числе прикрепить все необходимые документы фотографии с места происшествия, протоколы опроса участников и т.
WhatsApp 1С:Зарплата 3. Каждая из версий позволяет организовать кадровый учет, расчет вознаграждений и подготовить отчетность в контролирующие органы.
Основные функциональные возможности, которыми обладает каждая версия мы рассматривали в этой статье. Версия КОРП обладает наиболее широким набором инструментов и позволяет организовать работу не только кадровика и расчетчика, но так же работу службы HR, службы по Охране труда, Обучение персонала, а так же расширяет некоторые возможности регламентированного учета. Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 3.
Пользователям сейчас нужно зарплату считать нормально, расположение пунктов в меню дело десятое. И это половину текста занимает. Сюда же можно добавить, что в документе "Перечисление НДФЛ" нет возможности указать данные по сотрудникам, программа сама распределяет, что делает это функционал не всегда возможным использовать в новой редакции появилась возможность указывать доли для распределения основного заработка по статьям финансирования после того, как выпилили документ "Постоянные сведения о бухучете" по сравнению с 1.
Функционал, который в ней был, в ЗиК ГУ не появился. ЗКГУ 3. При каком то из обновлений перестала работать с платформой 8.
Опять обновляю платформу до 8. В отпуске сотрудники любят болеть.
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3, релиз 3.1.24.409
128 700 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3. Документы. Технические задания. Вышла новая версия 3.1.18.189 типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП", редакция 3. продление после перерыва. (Корп) 3.1.27.23upd. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" – на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения".
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Среди новых возможностей редакции 3. Для подбора персонала реализованы добавление резюме из файлов doc, pdf, txt, rtf , интеграция с сайтами Авито. Работа, Работа. Карьера , добавление кандидата в информационную базу при работе в браузере с расширением 1C:HR , синхронизация с календарями Google, MS Outlook и iCloud, чат-бот в Telegram. Автоматизирована работа с ДМС: отслеживание изменений личных данных, прикрепление родственников, удержание стоимости полиса. Подробнее о возможностях редакции 3. За счет новой архитектуры прикладного решения в редакции 3. Таким образом, новая редакция более приспособлена для адаптации к текущим изменениям законодательства. По этим причинам фирма "1С" рекомендует пользователям редакции 2. В частности, в редакции 2.
Данные возможности будут доступны только в редакции 3.
Учреждения, где необходимо осуществлять расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих. Медицинские учреждения. Учебные заведения высшего и среднего профессионального образования. Благодаря разнообразию функционала и возможности настройки программа способна эффективно поддерживать различные учреждения, удовлетворяя их специфическим потребностям в автоматизации. Локальные поставки на физических носителях в коробке и электронные поставки устанавливаются на компьютер. Поставка на физических носителях содержит установочный диск и печатную документацию. Аналогичная электронная поставка содержит тот же продукт, который придет сразу после оплаты на электронную почту, документация предоставляется в электронном виде; по содержанию отличий от коробки нет, главное и единственное преимущество — не надо ждать поставки. В Базовой версии может работать только 1 пользователь, увеличить число пользователей можно только с переходом на ПРОФ версию.
Обращаем внимание пользователей и партнеров: с целью облегчения перехода со старых редакций до 15. Пользователи предыдущих редакций могут сразу устанавливать и разворачивать у себя информационные базы новых редакций, а затем переносить в них накопленные учетные данные. Новые редакции конфигураций разработаны на платформе "1С:Предприятие 8. Например, конфигурации поддерживают работу в режиме тонкого и веб-клиента, что позволяет работать с ними через Интернет, в том числе в облачных версиях. В конфигурациях реализован интерфейс "Такси", отличительными особенностями которого являются крупный шрифт, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство. Все это существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени. За счет новой архитектуры прикладных решений в новых редакциях конфигураций автоматизирован ряд операций, которые невозможно автоматизировать в старых редакциях, — таким образом, новые редакции более приспособлены для адаптации к текущим изменениям законодательства. Ознакомиться с преимуществами редакции 3. Основные возможности редакций 3. В облачном сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет" доступны приложения "1С:Зарплата и управление персоналом 8" см.
Сообщите о таком желании менеджеру и он вышлет Вам копии регистрационной анкеты и пин-коды для получения лицензии. Доставка торгового и складского оборудования. Доставку заказа осуществит наш специалист, который поедет к Вам для оказания услуг по подключению, настройке и обучению работы с оборудованием. Если Вам не требуется помощь специалистов по внедрению оборудования, мы отправим Вам заказ через транспортную компанию. Стоимость доставки зависит от тарифов ТК.
Стоимость программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
- Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3 | 1С:Сервистренд
- Функциональные возможности
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП - РИЦ
- Бюджет Консалтинг | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Электронная поставка
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | продление после перерыва. |
| 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения | Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП - Неосистемы Северо-Запад ЛТД | Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, ПРОФ и Базовая версия, редакция 3.0. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП купить в Москве и России | ВДГБ | В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» редакции 3 есть инструменты учета добровольного медицинского страхования работников. |